[INTELIGÊNCIA EMOCIONAL] AUTOCONHECIMENTO

Inteligência Emocional

A psicologia define o conceito de Inteligência Emocional da seguinte forma, é o método que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, bem como lidar com eles. Estudos recentes na neurociência mostram que o conjunto de habilidades que chamamos de Inteligência Emocional representa como o nosso caráter se comporta diante de dificuldades.

O desenvolvimento do caráter acontece de maneira diferente da área do pensamento lógico e não acontece sem muito sacrifício, dedicação e esforço concentrado. Este artigo, traz embasamento sobre o autoconhecimento como uma das principais evidências da Inteligência Emocional na liderança e na vida das pessoas.


Inteligência Emocional na Liderança

A Inteligência Emocional é terminantemente decisiva na liderança ou qualquer papel relevante na sociedade. Pessoas com essas características não ficam atônitas, correndo de um lado ao outro sem compreender o que acontece à sua volta. Muito pelo contrário!

 

O indivíduo que a possui minimamente, se fortalece principalmente em situações decisivas e de provações. Uma das características mais importantes da Inteligência Emocional é a conhecida Resiliência, que trataremos em um outro momento. Como disse acima, hoje vamos elucidar um pouco mais o poder do autoconhecimento.

O Autoconhecimento na Liderança

Um alto nível de autoconhecimento é uma das principais evidências de Inteligência Emocional, ele transmite ao ser humano as suas reais capacidades e habilidades pessoais e profissionais. Infelizmente, o que vemos normalmente na sociedade  é uma completa demonstração de que as pessoas pouco se conhecem.

Muitas pessoas desistem de seus objetivos e sonhos logo quando surgem as primeiras dificuldades. A grande questão deste assunto é na maioria das vezes, a falta de conhecimento da suas próprias forças e oportunidades.

Se você é uma dessas pessoas que tem o desejo ardente de conhecer mais sobre si, entender suas preferências e comportamentos? Tenho uma ótima notícia! Existem ferramentas mundialmente conhecidas que nos ajudam entender todos estes pontos da nossa personalidade, como também dos outros, são as chamadas Assessment de mercado, entre elas estão: DiSC, MBTI, Alfa e várias ferramentas de processo de Coaching e do feedback 360º.

Mesmo assim, há pessoas quem nunca souberam disto, e vivem com muitas dúvidas sobre as próprias características intrínsecas, sem saber do que é capaz de fazer. Outras, até já ouviram falar, porém acham que as ferramentas científicos e avaliações, têm custos inacessíveis, o que não é verdade!

“Para saber mais sobre as Assessment é só mandar um e-mail para contato@coachessencial.com.br“.

Bom, vamos voltar ao assunto. Um líder que se conhece, consegue ser resiliente, controlar as emoções e agir com a razão, “ele” tem conhecimento e consciência da sua responsabilidade e compreende que um erro prejudicará não somente a si mesmo, mas várias outras pessoas.

Dessa forma, reconhece que não é a prova de falhas, dando assim espaço para outros lhe ajudarem no dilema de algum trabalho, buscando mais soluções conjuntas, diagnosticando as opções e as ações, buscando sempre a comunhão e integração das ideias nos brainstorming (grupo criado para resolver problemas).

Conhecendo os Seus Limites

Muitos profissionais tecnicamente excelentes se frustraram em suas carreiras, sabe por quê? Exatamente porque não compreenderam que precisavam de ajuda e tomaram decisões errôneas. Infelizmente estes profissionais não tiveram humildade com os seus subordinados, pares e superiores, partindo até para ofensas pessoais.

Claro que não podemos abaixar a cabeça diante de um desrespeito ou uma humilhação. Mas, o diálogo sempre será a melhor resposta para quaisquer atrito e descontentamento, saber falar de maneira equilibrada, respeitando e sempre se colocando no lugar do “outro”, é a melhor posição,  dessa forma fortalecendo a construção do engajamento e da empatia.

Outro ponto muito importante, é identificar em qual área temos autoridade. Por isso, se você for especialista em uma, já em outra será aprendiz, não tente fazer algo que não tem capacidade e muito menos autoridade. Logo quem está próximo perceberá a sua falta de conhecimento, isto serve muito para quem está sendo entrevistado e procura um emprego, não minta, fale somente a verdade.

Líder, seja sincero com seu time, colegas e superiores, ninguém é obrigado a saber de tudo! Aconselho que deixe o ego de lado e solicite ajuda quando não souber fazer algo, mas jamais tente conduzir um trabalho sozinho quando não possui competência suficiente, o prejuízo pessoal e profissional pode ser muito grande.

O Autoconhecimento e a Automotivação

Antes de finalizarmos, ainda falaremos sobre o autoconhecimento e seu poder de motivação. A superação de medos e traumas acontece através do autoconhecimento. Se algo não deu certo, avalie, corrija e acredite que as coisas irão da certo, ainda que até aquele momento nenhum sucesso tenha ocorrido, sempre observe o todo com otimismo e coragem.

Conclusão

Portanto, sem dúvida nenhuma, podemos afirmar, quanto mais o individuo se conhece, mais bem equilibrado se torna. Percebemos também que dependendo do grau de autoconhecimento, o desempenho comportamental se refletirá nas pessoas ao redor, quanto melhor nos conhecemos, melhor Serviremos ás Pessoas!

Não é fácil a caminhada do autoconhecimento, mas essencial principalmente para quem deseja alcançar algum sucesso na vida. A Inteligência Emocional por sua vez, é o grande talento deste século, quem a possuir será certamente um vitorioso e um gestor Fora da Curva.

(Se você gostou do tema, sugiro que leia e estude as obras biográficas do escritor norte americano especializado em Inteligência Emocional, Daniel Goleman).

Fique com Deus e um forte abraço.

 

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Ricardo Campos

Olá, meu nome é Ricardo Campos, sou COACH & Analista Comportamental DiSC®, minha maior missão é apoiar a formação de novos Líderes, Gestores e Empreendedores. Eu sou o seu Coach Essencial!!!

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